एमएमडब्ल्यू यूनियन द्वारा सीएमडी के नाम निदेशक उत्पादन को परियोजना एवं नगर हित में शीघ्र वेतन पुनरीक्षण सहित 34 बिंदुओं का मांग पत्र सौंपा गया

किरंदुल. एनएमडीसी लिमिटेड के निदेशक (उत्पादन) दिलीप कुमार मोहंती के किरंदुल आगमन पर मेटल माइंस वर्कर्स यूनियन (इंटक) शाखा किरंदुल के सचिव ए के सिंह के नेतृत्व में परियोजना के कर्मचारियों एवं नगर परिवार के हित में 34 बिंदुओं का मांगपत्र श्रम संघ द्वारा सौंपा गया, जिसमें प्रमुख रूप से दिनांक 01.01.2022 से लंबित वेतन पुनरीक्षण हेतु अतिशीघ्र समझौता बैठक आहूत करने, परियोजना चिकित्सालय में विशेषज्ञ चिकित्सकों, पैरा मेडिकल स्टॉफ के रिक्त पदों पर नियमित भर्तियाँ शीघ्र करने, निजीकरण बंद करने, परियोजना अस्पताल, किरन्दुल के लिए सीटी स्कैन मशीन की सुविधा अतिशीघ्र उपलब्ध कराने, नवजात शिशुओं के केयर हेतु बाल गोपाल शिशु चिकित्सालय एवं एकता अस्पताल रायपुर के साथ-साथ कैंसर के उपचार हेतु बालको अस्पताल रायपुर एवं मसीही अस्पताल धमतरी में यथाशीघ्र अनुबंध कर सेवा उपलब्ध कराने, बस स्टैण्ड किरन्दुल का विस्तारीकरण करने, पाढ़ापुर स्थित एकमात्र मुक्तिधाम का उन्नयन करते हुए तथा पर्यावरण हित में विद्युत शवदाह गृह का निर्माण एवं वहां पर भवन, पोस्टमार्टम हेतु कक्ष, गार्डन, जल आदि सुविधायें उपलब्ध कराने,
एनएमडीसी की छत्तीसगढ़ स्थित परियोजनाओं में भी छ0ग0 राज्य स्थापना दिवस 01 नवंबर को एनएमडीसी केलेण्डर में सामान्य अवकाश दिवस घोषित करने, फिजियोथेरेपिस्ट, ऑडियोमेट्री टेक्नीशियन, वार्ड अटेण्डेंट कम ड्रेसर / ड्रेसर तथा मिसलेनियस अटेण्डेंट पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए पदोन्नति हेतु एलओपी का पुनरीक्षण करने तथा समय-समय पर (कम से कम प्रति 5 वर्ष में एक बार ) एलओपी का पुनरीक्षण करने, वेतन पुनरीक्षण वर्ष 2017 के संदर्भ में सन् 2012 बैच के कनिष्ठ सहायक संवर्ग एवं सन् 2015 बैच के एल -02 संवर्ग द्वारा जिन विसंगतियों को दूर करने हेतु केन्द्रीय श्रम आयुक्त के समक्ष आवेदन प्रस्तुत किया गया है, उक्त प्रकरण का न्यायसंगत निराकरण करने, कर्मचारियों के आश्रित पेंशनभोगियों के मेडिकल सुविधाओं की पात्रता को बढ़ाकर रू. 20000/- से अधिक करने, एनएमडीसी के परियोजना में कार्यरत कर्मचारियों को भी 8 दिवस के विशेष अवकाश के स्थान पर 30 दिवस का विशेष अवकाश देने, वाहन रखरखाव हेतु न्यूनतम रु. 1100/- से अधिकतम 21000/- तक प्रति माह ग्रेडवाईज दिया जाए, छत्तीसगढ़ राज्य के किरन्दुल, बचेली, नगरनार परियोजनाओं में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अन्य राज्य की भांति छत्तीसगढ़ में भी मास्टर हेल्थ चेक-अप की सुविधा छत्तीसगढ़ के एनएमडीसी से अनुबंधित अस्पतालों में भी उपलब्ध कराई जाये, केन्द्रीय विद्यालय एवं डी.ए.व्ही. पब्लिक स्कूल में कार्यरत स्टॉफ के लिए आवासीय कॉलोनी बनवाई जाये, दोणिमलै परियोजना से किरन्दुल स्थानांतरित हुए कर्मचारियों को प्रबंधन के साथ पूर्व में हुए चर्चा एवं श्रमसंघों के पत्राचार के अनुसार वापस दोणिमले परियोजना में स्थानांतरित किया जाये, एनएमडीसी परियोजना किरन्दुल में नवीन शॉवल, डम्पर आदि हैवी मशीनों का अनुरक्षण पूर्व की भांति विभागीय कर्मचारियों से ही करवाई जाये, चिकित्सकीय एवं अन्य अति आवश्यक कारणों से किरन्दुल एवं बचेली के मध्य तथा अन्य अन्तर परियोजना एवं क्षेत्रीय कार्यालयों में स्थानांतरण से संबंधित कर्मचारियों का आवेदन पत्र मुख्यालय स्तर पर लंबित है, जिसे प्राथमिकता प्रदान करते हुए अविलंब आवश्यक आगामी कार्रवाई किया जाये, किरन्दुल में पेयजल समस्या व्याप्त है, जिसके समाधान हेतु वॉटर ट्रीटमेंट प्लांट स्थापित किया जाये अथवा प्रत्येक घरों में प्रतिदिन बिसलरी / किनले का 20 लीटर बोतल की आपूर्ति सुनिश्चित की जाये, एनएमडीसी की प्रत्येक आवासीय कॉलोनियों में सुरक्षा हेतु सीसीटीवी कैमरे लगवाया जाये। पूर्व में किरन्दुल प्रवास (दिनांक 04.02.2022) के दौरान जुलाई 2022 तक ओव्हरब्रिज की पूर्णता का सकारात्मक आश्वासन मिला था, किंतु यह कार्य अभी तक अपूर्ण है। शीघ्र पूर्ण किया जाये, अंतर परियोजना खेल स्पर्धाओं का आयोजन पुनः प्रारंभ किया जाये तथा 2 वर्ष के बजाय प्रतिवर्ष आयोजित किया जाये, परियोजना में खेल सामग्रियों का अभाव है, शीघ्रताशीघ्र उच्च गुणवत्तायुक्त खेल सामग्रियों की खरीदी की जाये, परियोजना क्षेत्र के कर्मचारियों के बच्चों एवं आस-पास के ग्रामीण क्षेत्र के बच्चों एवं युवा खिलाड़ियों की खेल प्रतिभा को तराशने हेतु खेल अकादमी की स्थापना की जाये, वेल्डर लोगों के लिए विशेष डांगरी ड्रेस की व्यवस्था की जाये, परियोजना अस्पताल में भर्ती होने पर कर्मचारियों के आश्रितों को भोजन सुविधा उपलब्ध करायी जाये, कर्मचारियों के आवासीय व्यवस्था हेतु टाईप- श्री मकानों की कमी है, जिसके कारण पात्रता होते हुए भी कर्मचारियों को सेवानिवृत्त की अवधि तक टाईप – श्री मकान आबंटित नहीं हो पाता है। अतः अधिक से अधिक टाईप थ्री मकानों का निर्माण किया जाये, किरन्दुल में स्थित शासकीय 30 बिस्तर अस्पताल का सर्वसुविधायुक्त विस्तारीकरण करने हेतु जिला प्रशासन स्तर पर चर्चा कर आवश्यक कार्रवाई की जाये, नियमित कर्मचारी की अवकाश आदि के दौरान बाहर जाने पर ओपीडी उपचार किये जाने की स्थिति में पुराने दर के आधार पर प्रबंधन द्वारा भुगतान किया जाता है, जिसे नवीन दर के अनुसार पुनरीक्षित किया जाये, परियोजना में नयी बसें आने के बावजूद भी बसों की कमी एवं खराबी आने के कारण कर्मचारियों के ड्यूटी स्थल जाने में विलंब हो रहा है। वाहनों का मरम्मत कम्पनी स्तर पर होने के कारण अधिक समय का अपव्यय होता है

अतः मरम्मत की व्यवस्था किरन्दुल में करवाने हेतु कम्पनी से दक्ष मेकेनिक बुलवाकर हमारे परियोजना के कर्मचारियों के माध्यम से सुधरवायी जाये, दिव्यांग कर्मचारियों को भारत सरकार के गाईडलाईन के अनुसार दी जाने वाली समस्त प्रकार की सुविधायें प्रदान की जाये यथा किसी भी प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रतिनिधित्व करने पर 10 दिवस का विशेष अवकाश, मेडिकल रेफर में अनुरक्षी के साथ यात्रा भत्ता, कन्वेंस एलाउंस एवं मकान आबंटन में आरक्षण आदि सभी प्रकार की सुविधायें प्रदान की जाये, रिटायरमेंट फेयरवेल की राशि को बढ़ाया जाये, परियोजना स्तर पर की जाने वाली शॉप काऊंसिल से लेकर निगम स्तर पर ए. जे.सी. तक की समस्त बैठकें पूर्व की भाँति संचालित की जाये, आम श्रमिकों की मेहनत की कमाई से कम्पनी उत्तरोत्तर प्रगति पर है, किंतु जब किसी प्रकार का अवार्ड परियोजना को प्राप्त होता है, तो प्रतिनिधि के रूप में श्रमिकों की उपेक्षा की जाती है। अतः अवार्ड समारोह में संबंधित विभाग के नियमित कर्मचारियों को प्रतिनिधि के रूप में भेजा जाये, ठेका श्रमिकों को प्रदत्त SRNPP की राशि में वृद्धि की जाये। इस अवसर पर कार्यकारी अध्यक्ष चिन्नास्वामी, जगदेव राम, नथेला राम, सुरेश गुप्ता, वेणुधर, सुनील ठाकुर, राकेश लाल, राजेन्द्र यादव, ओम कुमार साहू, दुर्गा प्रसाद, अरविंद गुप्ता, प्रशांत ठाकुर, शादाब जिलान, त्रिलोक बांधे, देवेंद्र साहू,राजेन्द्र पटनायक, बीजी प्रदीप, जी रवि, अनुपमा भद्रा, देवनारायण, शिव भूआर्य, टीकम साहू, तरुण साहू सहित यूनियन के पदाधिकारी गण उपस्थित थे।

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